Discriminação no ambiente de trabalho é um problema sério que pode afetar a moral, a produtividade e a saúde mental dos funcionários. É crucial entender e reconhecer as várias formas de discriminação para criar um ambiente de trabalho inclusivo e justo. Aqui estão algumas expressões do inglês relacionadas à discriminação no ambiente de trabalho. Vamos ficar atentos a esta temática!
GLASS CEILING
O termo “glass ceiling” refere-se a uma barreira invisível que impede mulheres e minorias de alcançarem posições de liderança, apesar de suas qualificações e competências.
Ex: She hit the glass ceiling and couldn’t advance any further in the company.
[ela atingiu o teto de vidro e não conseguiu avançar mais na empresa]
Ex: The company is trying to break the glass ceiling by promoting more women to senior positions.
[a empresa está tentando quebrar o teto de vidro promovendo mais mulheres para posições de liderança]
TOKENISM
“Tokenism” ocorre quando uma empresa ou organização faz um esforço superficial para incluir membros de minorias apenas para aparentar ser inclusiva, sem dar-lhes realmente poder ou oportunidades reais.
Ex: The company’s diversity efforts felt like tokenism because there were no minority members in leadership roles.
[os esforços de diversidade da empresa pareciam ser simbólicos porque não havia membros de minorias em cargos de liderança]
Ex: Hiring one woman as a token in a male-dominated team is not enough to address gender imbalance.
[contratar uma mulher como símbolo em uma equipe dominada por homens não é suficiente para resolver o desequilíbrio de gênero]
BIAS
“Bias” refere-se a preconceitos inconscientes ou conscientes que afetam as decisões e comportamentos no local de trabalho.
Ex: Unconscious bias can influence hiring decisions, leading to a lack of diversity.
[o preconceito inconsciente pode influenciar as decisões de contratação, levando a uma falta de diversidade]
Ex: It’s important to address bias in performance evaluations to ensure fairness.
[é importante abordar o preconceito nas avaliações de desempenho para garantir a justiça]
MICROAGGRESSIONS
“Microaggressions” são comentários ou ações sutis que podem ser ofensivos ou prejudiciais para pessoas de grupos marginalizados.
Ex: She experiences microaggressions at work, like colleagues questioning her qualifications.
[ela sofre microagressões no trabalho, como colegas questionando suas qualificações]
Ex: Microaggressions can create a hostile work environment over time.
[microagressões podem criar um ambiente de trabalho hostil ao longo do tempo]
AFFIRMATIVE ACTION
“Affirmative action” são políticas que visam aumentar as oportunidades para grupos historicamente desfavorecidos.
Ex:Affirmative action programs are designed to promote diversity and inclusion.
[os programas de ação afirmativa são projetados para promover a diversidade e a inclusão]
Ex: The company implemented affirmative action to ensure equal opportunities for all employees.
[a empresa implementou a ação afirmativa para garantir oportunidades iguais para todos os funcionários]
IMPORTÂNCIA DE EVITAR SITUAÇÕES DISCRIMINATÓRIAS
Evitar situações discriminatórias no ambiente de trabalho é fundamental para garantir que todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados. Discriminação pode levar à baixa moral, alta rotatividade de funcionários e até processos judiciais. Um ambiente de trabalho inclusivo promove a diversidade, a inovação e a colaboração, resultando em melhor desempenho e satisfação dos funcionários.
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